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仓库保管员绩效考核表

时间:2018-12-11    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

 仓库保管员绩效考核表

仓库保管员绩效考核表
  月份:    被考核人:    考评人:    考评日期:  

工作项目及要求标准 权重 自评 上级评分
物料管理(93分) 1、物料入库时,应严格执行仓库管理制度,收货参照采购订单,开单数据不准确、不完整、不及时扣5分,质量不合格、规格不符要求,已收扣10分,收货不抽查,扣10分。 25
2、物料出库时,参照仓库管理制度,原则按先进先出法,严格遵循生产订单或销售需求办理出库,物料型号及数据必须准确并及时记账。 10
3、定期检查系统账面结存数与实物是否相符,不符及时查明原因,否则扣10分。 10
4、每月末盘点,系统账面与实物准确无误, 得25分,盘点报表于次月3号之前上交,不及时者扣2分。 27
5、物料短缺不及时申购扣10分,物料混乱不及时处理扣10分 20
6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 1
仓库管理(2分) 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,标识清楚,摆放整齐,通道顺畅,清洁。 1
2、无关人员不得进入仓库。 1
信息反馈(2.5分) 1、外协出现配合不到位的情况不及时上报至外协主管 1
2、外协物料质量不符合要求不及时上报至外协主管。 1
3、外协物料的到货情况需及时反馈至外协主管。 0.5
部门反馈(1.5分) 1、工作态度不认真扣0.5分,工作质量及效率不到位扣0.5分。 1
2、没有团队合作精神。 0.5
安全管理(1分) 防盗以及避免消防事故的发生。 1
小计 100
奖励(小计) 奖励事由: 实际奖励分:
其它惩罚 惩罚事由: 实际惩罚分:
总 计(总考评分)
总经理核准

  评分、考核说明:
  1、月末盘点数据,允许误差三处,差额数据小于5;三处以上,差额数据较小,扣除25分,差额数据较大,查明原因,否则参照仓库员管理制度处罚。
  2、表内各项考核内容如在当月重复出现,则实行累计扣分,该栏不足的可从其它栏或既得分中扣除,绩效工资=所得分*3元/分。
  3、连续二个月考核不合格者,将解除劳动合同。

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