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怎么样才是吸引人的面试技巧?

时间:2018-12-17    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

怎么样才是吸引人的面试技巧?

招聘环节已经结束,现在就进入面试环节,对于以为HR来说,面试需要很多技巧,也是相互探知和博弈的过程。

从面试者的进门,是否有接待,到接待室是否有水喝,这些最基本的接待礼仪需要做好的,我曾经去过很多家公司面试,从进门到面试,一杯水都没有,还是我自带的,虽然说公司离我比较近,而且也缺人,需要马上上岗,但是我最终还是PSAA掉了,因为对员工不好。

第一点:在面试过程中,首先需要的是调节气氛,为什么这么说呢?因为面试者来面试,在心态方面,可能会觉得低人一等,所以会有所紧张,同时面试者的大脑这是处于高速运转的状态,不知道你下一步会提什么问题,时刻准备着上战场。所以很需要HR调节气氛,降低面试者的紧张感。所以我建议,不一定面试的地点在会议室,可以选择茶室,我一般面试的地点都会选择茶室,因为本身这个环境就很轻松,大家喝着茶,聊着天,面试结束了不好吗?


第二点:也是重点,按照岗位考察不同的内容!

所以在接下来的谈话中,谈什么内容就至关重要,现在很多HR的面试问题很机械,几乎都是同样的开场白:来,先做一下自我介绍。(我这里真的想吐槽一下,你咋不先来个自我介绍呢?)很多人HR都觉得这是很有必要,但是对于现在的90后来说,我表示很反感,虽然这个能够掌握面试者的基础情况,但是有很大的作用吗?也有很多人说这是开场白,但是我觉得这样的开场白好LOW。

所以我建议这种自我介绍的开场白,看岗位和人来的,碰到那种侃侃而谈的销售你可以用,但是对于性格稍微深沉的,就需要HR自己开场了。

所以为什么我建议,选择茶室而不推荐会议室,就是这个原因,那好,对于那种能够侃侃而谈的,考察两方面:1.他所说的是否太夸张,有没有水分,是不是只会说不会做,我曾经就碰到很多这种人,只会说,不会做。怎么考察呢?比如说:做市场部经理,一般聊他以前工作的工作内容,要非常的具体,细致到具体的数据,怎么带人,怎么安排工作,达成什么目标。面试者能够说道具体的数据,操作方式,基本就可以确定他是有实际能力的了。另一方面对于这种类型的面试者,求职的是销售的话,那么非常欢迎,来多少收多少,因为有口才,就有单子。

2. 这个人对于公司的忠诚度。

看一个人能做多久,看首先是看他以前在别的公司上班的时间长度,短则2-3年,多则4-6年,可以进行初步的评估,如果是那种3、4个月就换工作的,这类型的心太高,脚踏实地的少,所以在面试的过程中,你要多问是什么原因?有很多回答很官方,这需要HR做好一些储备,比如说:公司业务不适合自己,公司发展不符合自己的规划,这些理由,你就没必要太过于相信啦!

怎么考察员工的忠诚厚度呢?我一般习惯用的方法:(1)你喜欢什么样的工作氛围?(员工相互之间和平共处,没有勾心斗角,氛围活跃)氛围是影响一个员工是否离职最直接的因素。(2)你们朋友之间经常聚会吗?聚会聊啥·····(考察的是交际能力和关系的维护:这会影响到这个人来公司之后的一些同事交际能力,另一方面可以知道面试者喜欢和什么样的人相聚,就大概可以判定他属于哪一类)。(3)你对什么行业感兴趣?比如说:金融、房地产、装饰、设计等,公司处于什么行业就问什么行业的问题,可引发一些行业的现状,发展,趋势等。所以需要HR做很多行业的只是储备哦!

3. 这个人的人品怎么样?

怎么考察呢?为人正直、品行端正!考察这方面的问题很多HR很头疼,觉得不是问几个问题就能回答的。这里呢,我给大家出点注意:公司平时不是有很多聚会或者活动嘛,看一下吃饭聚会的时候这个人在饭桌上的表现,行为举止,说话,你就心里有数了;另一方面公司举办的活动,不是有很多剩下的物料或者礼品吗,你看这个人是怎么对待这些剩下的物料的!这种方法是事后的了,怎么做事前才是我们HR真正的技术体现:作为我的话,我基本会问:(1)你在家是跟父母住还是自己住?你晚上煮菜吗?(受父母的言传身教)(2)过节的时候有没有给爸妈买点礼物?(感恩的心态)因为现在太多的人,平时外面一套,在家又是另外一套了,一个人是否有感恩的心思,就看他怎么对待自己的父母。所以人品就出来了!

第三点:待遇

待遇这块呢,公司会有一个大概的规定,但是我建议每个岗位的要统一,不可差别化待遇,特别是底薪这块,因为员工发工资的时候都会在私底下交流的,底薪不一样,就会有不满,但是提成或绩效可有不一样的。这个涉及到你后来的员工关系处理问题!跟求职者谈到待遇也是有技巧的,可以问一下你在上一个公司的待遇怎么样,然后结合自己公司的待遇、行业平均水平做一个综合,同时加上平时的福利,五险一金、周末双休,提成点数等!重点谈的是平时的福利,转移注意力,还有职业规划,公司方向,这些激励性质的。一个有前途的公司,虽然现在工资底薪和以前的相同,或者低个一两百,也不要紧的!这才是HR的骄傲!

这个流程基本上就是HR面试的思路了,别看文章写的很多,但是具体问起来也就是二三十分钟就能搞定的事了。所以HR一定要多积累面试的经验,形成自己的面试风格,知道什么岗位考察什么样的行业特殊性格。

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