可这又出现新的问题了。怎么才能让评估结果更准确?得掌握到更多的信息才行。比如一个员工,有一个同事对他的评价是10分,其他同事的评价只有1分。如果HR只调查了评10分的那个员工,那给出的绩效评分就会出现很大的差错。所以要尽可能多地调查。可新问题又来了。调查这么多人,这需要多少HR的大量工作啊?尤其关键的一点,国内还好,国外怎么办?
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