很多国内的优秀员工也是,绩效评价要考核目标,他们就不敢去设置高目标,也就不会鞭策自己去追求高产出了。这既是浪费了员工的生命,也是降低了公司的产出。这就需要在okr的基础上,再推出一系列更完善的更优秀的考核体系,不是“定性+定量”,而是“定性+产出”来考核。既包含一些量化数据,比如产品的dau、营收额,也包含一些不太容易量化的产出,比如推动一个重要项目落地的各种付出,这个付出的多少就需要进行全面的评估了,比如自我评价,领导评价、下属评价、同级的同事的评价等等,搜集到的信息越多越好。
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