所以,周不器就跟贺阳商议,要再增设一个期权池。继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后,再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。石婧琳就是第一个受益人,一次性奖励500万股!也是得益于是早期。股票的分配,肯定是越早参与的人分配的越多,越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少,而是体现在股票的价值。前期股票便宜,奖励的就多,后期股票贵了,奖励的就少。
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