这种考核就太僵化了。kpi不达标,就是业绩不达标,员工工作的目的就是为了kpi达标,就会出现一系列的弊病。对真正的技术高手来说,他是要尽可能用少量的代码解决高难度的问题,这才是一家科技公司需要人才,而不是在kpi的体系下制造复杂,造成系统冗余和高昂的人工成本。同样地,用kpi考核,还有产品维护解决投诉率这样的指标,解决投诉率越高,说明他工作越好。
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