这样太慢了!想要更快地抢到地盘,就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。传统的文科性质的人事模式,恐怕就不行了。得用理科思维了。还有更重要的一点,就是地域区分!不同的国家,有不同的文化,在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化,来适应当地员工,从而激发他们的战斗力……这也太麻烦了!就像陆器对紫微星国际的管理,因为一时不察,导致内部都出现了两种管理声音,一种是宽松文化,一种是强势文化,就经常会发生内部矛盾,甚至是职场斗争。
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